Kaj je regres za letni dopust in do kdaj mora biti izplačan?

Z vsakim letom se nam vedno znova zastavljajo vprašanja o regresu za letni dopust, ki pripada vsakemu zaposlenemu državljanu Republike Slovenije že ex lege. Regres je vezan na pravico do izrabe letnega dopusta in predstavlja tisto vsoto denarja, ki jo je delodajalec dolžan izplačati delavcu poleg letnega dopusta po pravilih Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1). Pravica do regresa je poleg pravice do izrabe letnega dopusta ena izmed temeljnih pravic vseh zaposlenih v Republiki Sloveniji. Obema navedenima pravicama se zaposleni ne more odpovedati, pravico do regresa pa zaposleni pridobi s pridobitvijo pravice do dopusta. Opozoriti je vredno, da je regres za letni dopust vezan na pravico delavca do dopusta in ne na njegovo dejansko izrabo, zato delavcu pripada regres v celoti, čeprav ni izrabil dopusta ali je koristil le del tega.

Kot izhaja iz napisanega zgoraj, so do regresa upravičeni vsi zaposleni. Pravico do regresa za dopust imajo tudi tisti delavci, ki so morda bolniško odsotni, na starševskem dopustu, delavci, ki jim je bila v trenutnih razmerah zaradi nezmožnosti zagotavljanja dela s strani delodajalca izdana odločba za čakanje na delo, ter tudi delavci, ki so zaposleni za krajši delovni čas od polnega. Seveda pa se pri slednjih izplača sorazmerni del regresa.

Kolikšen delež regresa pripada, če posameznik ni bil vse leto zaposlen pri istem delodajalcu?

Nekoliko bolj se navadno zaplete, kadar se soočimo z vprašanjem, kolikšen delež regresa posamezniku pripada. Delavec je do regresa upravičen v enakem deležu, kot je upravičen do dopusta, do dopusta pa je upravičen v enakem deležu, kot je v tekočem koledarskem letu zaposlen. Tako ima delavec v posameznem koledarskem letu pravico do celotnega letnega dopusta le v primeru, da je v tem koledarskem letu tudi vse leto zaposlen.

Do celotnega regresa pa je delavec upravičen tudi, kadar med letom zamenja zaposlitev ali morda zamenja celo več zaposlitev. Se pa v tem primeru tako breme dopusta, kot tudi breme regresa - sorazmerno (glede na trajanje zaposlitve) - porazdeli med vse delodajalce pri katerih je delavec v tekočem letu zaposlen. Tako je delavec upravičen do 1/12 regresa za vsak mesec zaposlitve v tekočem koledarskem letu. Minimalni regres v zasebnem sektorju znaša toliko kot višina minimalne plače v danem letu. Morebitna kolektivna pogodba, ki velja za delodajalca, lahko določa tudi višji minimalni regres, vendar ne nižjega, kot je predpisan v zakonu.

Do kdaj mora delodajalec regres za dopust v tekočem letu izplačati?

Seveda pa nas zanima tudi, do kdaj mora delodajalec regres izplačati. Tudi tukaj naletimo na razlike med zasebnim in javnim sektorjem. Načeloma velja, da mora delodajalec regres plačati do 1. julija v tekočem koledarskem letu, vendar zaposleni v javnem sektorju regres prejmejo skupaj z izplačilom majske plače.

Seveda pa obstajajo tudi primeri, ko se delavec zaposli po prvem juliju. V primeru, da se delavec pri delodajalcu zaposli po roku za izplačilo regresa za dopust (po 1. juliju), mora delodajalec delavcu izplačati regres čim bližje temu datumu, ter ko ve, koliko regresa delavcu v tem letu pripada. Navadno se izplačilo regresa v tem primeru izvede ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi.

Zakon predvideva tudi možnost kasnejšega izplačila regresa za letni dopust. Če se delodajalec znajde v resnih likvidnostnih težavah in tako določa kolektivna pogodba, ki velja za njegovo dejavnost, lahko izplača regres tudi po 1. juliju a najkasneje do 1. novembra tekočega leta.

Kako ravnati, kadar delodajalec svojemu zaposlenemu ne izplača regresa za dopust?

Če se delavec znajde v položaju, ko mu regres za dopust ni bil plačan, je najbolje da pri delodajalcu preveri razloge o tem, zakaj do izplačila regres za letni dopust še ni prišlo. V kolikor obrazložitev ni pravilna (se pravi, da se delodajalec ne nahaja v hujših finančnih težavah in bi zaradi tega odložil plačilo regresa) ali pa obrazložitve sploh ni, lahko delavec delodajalca pisno pozove k odpravi nepravilnosti. Če se delavec in delodajalec ne moreta dogovoriti, lahko delavec za izplačilo regresa toži delodajalca pred delovnim sodiščem. Če tudi po tožbi delodajalec regresa ne izplača, si lahko delavec pomaga še z izvršbo.

Možnost nakupa knjige o letnem regresu v knjigarni Uradni list Republike Slovenije d.o.o.

V podjetju Uradni list Republike Slovenije d.o.o. se zavedamo, da se okrog regresa postavlja zares veliko vprašanj, zato smo se v naši knjigarni odločili za izdajo knjige z naslovom “Vse, kar morate vedeti o dopustu in regresu”, ki jo že lahko najdete v naši spletni knjigarni.

Prvi priročnik o letnem dopustu in regresu je izšel leta 2016. Od takrat do danes se je izoblikovala pomembna nova sodna praksa tako pri nas kot na evropski ravni. Prav zato je avtorica mag. Nina Scortegagna Kavčnik priročnik prenovila in posodobila, da se sedaj sklada s sodobno sodno prakso. Dodala je nekatera nova poglavja, posodobila pa tista, pri katerih je sodna praksa prinesla pomembne spremembe.

V naši knjigarni pa lahko naročite tudi druge knjige, povezane s pravno sfero. Ker je knjigarna spletna, lahko do knjig dostopate že z nekaj kliki, mi pa jih bomo skrbno pripravili in vam jih poslali na želen naslov.

OBIŠČITE SPLETNO KNJIGARNO URADNEGA LISTA