Iskanje kadrov - za vas vključimo najširši nabor potencialnih kandidatov - sledi temeljita selekcija kadrov

Iskanje kadrov je zahtevno opravilo, selekcija kadrov pa je izjemnega pomena. Vsako podjetje si želi kvalitetnega kadra, s katerim lahko ustvari konkurenčno poslovno okolje in pridobi tisto dodatno prednost pred svojo konkurenco. Zato za iskanje kadrov naše podjetje opravi temeljito analizo trga in za vas, ne samo med iskalci zaposlitve, ampak med najširšim naborom kandidatov, najde ustrezne kandidate za rekrutiranje. Obstaja velika verjetnost, da se talentiran in ambiciozen kader že nahaja v delovnem razmerju. Raziskave kažejo, da bi več kot 80 % zaposlenih menjalo zaposlitev, če bi dobili konkurenčno ponudbo. T.i. headhunting, ki je naša specializirana dejavnost, zagotovi, da bo vaša ponudba dosegla najboljši kader, najsi bodo prvi iskalci zaposlitve ali izkušen kader najboljših konkurenčnih podjetij - pasivni iskalci zaposlitve. Dobra baza kandidatov je predpogoj za uspešno selekcijo kadrov.


Iskanje kadrov


Standarden postopek iskanja kadrov vsebuje:

  • iskanje kandidatov v naši bazi podatkov
  • headhunting
  • iskanje kadrov z uporabo socialnih mrež podjetja Dekra Zaposlitev d.o.o.


Selekcija kadrov - za vas strokovno in na podlagi uveljavljenih postopkov opravimo selekcijo kadrov

Podjetje Dekra Zaposlitev d.o.o. smo edinstven iskalec talentov v Sloveniji, Hrvaški, BIH in Črni Gori. Mreža talentiranih in sposobnih ljudi, ki smo jo gradili skozi leta delovanja, je zagotovilo za izbiro najprimernejšega kandidata za vaše podjetje. Selekcija kadrov s pomočjo DEKRA korakov sodelovanja zagotavlja uspešno rekrutiranje.

V predselekcijskem postopku, ki vključuje zbiranje prijav, pregled življenjepisov in informativni telefonski razgovor, naredimo prvo selekcijo med iskalci zaposlitve.

  • Glavna selekcija kadrov vključuje naslednje bistvene elemente:
  • selekcija kadrov z osebnimi razgovori,
  • selekcija s preverjanjem referenc,
  • selekcija kadrov z izborom ožjega kroga ustreznih kandidatov,
  • selekcija s pomočjo organiziranja in izvedbe psihometričnih in ocenjevalnih testiranj kandidatov (v dogovoru z vašim podjetjem)

Iskanje kadrov je izjemnega pomena


Iskanje kadrov in njihova selekcija ni omejena na Slovenijo

Cilj kolektiva Dekra Zaposlitev d.o.o. je izbira najboljšega možnega kandidata za vaše podjetje ne glede na ovire. Naša prednost je fleksibilnost delovnega časa, naša pisarna pa je teren. Iskanje kadrov ni omejeno samo na Slovenijo, ampak pokrivamo širše območje držav bivše Jugoslavije. Naša najmočnejša poslovna prednost je headhunting. Boj za rekrutiranje najboljšega kadra zahteva od nas izredno fleksibilnost in dobro poznavanje trga dela, podjetij in panog. Upamo si trditi, da smo si z leti izkušenj ustvarili socialno mrežo, ki nam omogoča dostop do dovolj velike baze podatkov, da zadovoljimo še tako zahtevno stranko z našo selekcijo kadrov.


Agencija za iskanje kadrov - Iskanje kadrov in rekrutiranje ustreznih iskalcev zaposlitve

Uspešno iskanje kadrov in selekcija kadrov sta ključnega pomena za razvoj in napredek podjetja. Da bi zagotovili kader, ki se bo popolnoma ujemal s kulturo vašega podjetja agencija za iskanje kadrov, izdela profil idealnega zaposlenega. Izdelan profil je prilagojen podjetju, delovnemu mestu in posameznim potrebam naročnika. Napredni postopki in metode iskanja kadrov omogočajo, da so med iskalci zaposlitve zaznane individualne razlike v znanju, sposobnostih, veščinah, znanju in motivaciji. Podjetja med iskalci zaposlitve največkrat iščejo ambiciozne, pronicljive, odzivne in samozavestne strokovnjake, ki so pripravljeni sprejeti izzive ter imajo željo po prevzemu odgovornosti. Na podlagi izdelanega profila agencija z rigorozno selekcijo kadra izbere najprimernejše kandidate za delovno mesto. Poznamo različne načine iskanja, in sicer:

  • Notranje zaposlovanje
  • Zadržano zaposlovanje
  • Zaposlovanje v izrednih razmerah
  • Rekrutiranje
  • Zaposlovanje na delovnem mest
  • Povratno zaposlovanje
  • Headhunting

Iskanje kadrov oziroma rekrutiranje je izčrpen proces pridobivanja, preverjanja in selekcije kadra, medtem, ko je headhunting ekskluziven postopek, ki se osredotoča na pridobitev najustreznejšega specializiranega kandidata. Rekrutiranje vključuje vse od prepoznave kadrovske potrebe do njenega izpolnjevanja. Podjetja in njihove potrebe se med seboj razlikujejo, zato je tudi iskanje kadrov edinstveno podjetju. Učinkovito zaposlovanje zahteva obsežne raziskave, pravilno selekcijo kadrov in temeljite postopke, zato je ključno, da je podjetje nanj pripravljeno z bazo ustreznih kandidatov.