Agencija za posredovanje delavcev ponuja podjetjem najem delavcev

Pogosto se zgodi, da podjetje potrebuje zaposlene samo za določen čas v letu, in v tem primeru je zanj najugodnejša in najudobnejša pot najem delavcev. Za najem delavcev se odločajo predvsem v panogah, kot je gradbeništvo, kjer prevladuje sezonsko delo. Poleg tega je posredovanje delavcev pri zaposlovanju podjetjem zelo smiselno ob nadomeščanju zaposlenega za določen čas, ob izvajanju posebnih projektov, dodatnih nalog in podobno.

Najem delavcev je posebna oblika zaposlovanja in sodelovanja, v kateri je delavec zaščiten, podjetje pa je razbremenjeno iskanja delavcev za določeno začasno obdobje. To so zelo dobrodošle fleksibilne oblike zaposlitve, ki jih ponujajo in omogočajo agencije za posredovanje delavcev.  

Kako poteka najem delavcev in kakšne so njegove prednosti

Zasebne agencije za zaposlovanje imajo v svojem naboru kandidatov za zaposlitev vrsto zelo različnih profilov delavcev, med njimi so tudi kadri, primerni za fleksibilne oblike zaposlitve, kot so sezonska in občasna dela ter nadomeščanje. S podjetjem, ki potrebuje takšen profil delavcev, se agencija dogovori za posredovanje delovne sile temu podjetju. Pri najemu delavcev pa velja, da so ti delavci zaposleni v agenciji za posredovanje delavcev, ne v podjetju, in tudi plačo dobivajo prek agencije.

Tako en poslovni subjekt, to je agencija za posredovanje delavcev, daje v najem delavce drugemu poslovnemu subjektu, to je delovni organizaciji. Agencija za posredovanje delavcev pri posredovanju delovne sile prevzema za delavce tudi druge administrativne storitve, vodi evidence in obračunava plače. Ko podjetje prekine najem delavcev, ker delavcev ne potrebuje več, so ti še vedno zaposleni v agenciji ali pa so na čakanju ter so tako na voljo za novo posredovanje oziroma najem delavcev.

Najem delavcev je odlična rešitev za podjetja in za delavce

Podjetja z najemom delavcev veliko pridobijo. Od agencije za posredovanje delavcev dobijo zanesljive delavce in tako prihranijo dragocen čas za iskanje ustrezne delovne sile, še posebej, če potrebujejo takšen profil delavcev, ki jih na trgu delovne sile primanjkuje.

Če se podjetje odloči za najem delavcev, lahko sproti prilagaja število zaposlenih glede na trenutne potrebe in stanje v delovni organizaciji. Ko delavca potrebuje, se obrne na agencijo za posredovanje delavcev, ko pa se to delovno mesto zapre, se delavec vrne na agencijo in se lahko v istem podjetju po principu najema delavcev spet zaposli, ko se v podjetju pokaže potreba po delavcu.

Posredovanje delavcev podjetjem je ugodno tudi za delavce, ker agencija zanje nenehno išče delo in si zanje prizadeva za stalno zaposlitev ali pa išče možnosti za posredovanje delovne sile zainteresiranim podjetjem. Najem delavcev je tako koristen za vse udeležene strani.