Agencija za zaposlovanje, njeni cilji in pogoste zmote o delu preko agencije

Agencija za zaposlovanje uspešno povezuje brezposelne posameznike in iskalce novega delovnega mesta s podjetji, ki potrebujejo nov kader.

Večja konkurenca na trgu dela ter nekoliko negotove razmere so poskrbele, da podjetja iščejo prilagodljivejše načine zaposlovanja. Agencijsko delo ne obsega le posredovanja pri zaposlovanju, temveč tudi kadrovsko svetovanje, psihološke ocene in merjenje organizacijske klime.

Podjetja se vse bolj zavedajo, kako pomemben za prodajo je strokovno usposobljen kader, zato agencija za delo opravlja še skrite nakupe, štetje obiskovalce, zadovoljstvo kupcev, promocije in pospeševanje prodaje, merjenje zadovoljstva kupcev ter ocenjevanje delovnih sposobnosti.

Katere so prednosti zaposlitev preko agencije za podjetje oziroma naročnika?

Agencija za zaposlovanje naročnikom pomaga, da se uspešno spopadejo z različnimi izzivi, ki so posledica negotovega trga dela. Pri zaposlovanju podjetja mnogokrat pozabijo, da kar je dobro za konkurenčna podjetja, ni nujno dobro zanje. Dejstvo je, da je vsako podjetje edinstveno in takšno mora biti tudi kadrovanje. Zaposlitev preko agencije ima za naročnika mnoge prednosti, med katerimi so:

1. Strokovno usposobljen in ustrezen kader

Ko podjetje objavi razpis prejme veliko življenjepisov. Ti so pogostokrat olepšani, zato je izbira pravega kandidata še toliko težja. Da bi čim prej pridobila novo delovno silo podjetja, hitijo. Hitro zaposlovanje pa pomeni le eno - težave. Agencija za zaposlovanje takšne zaplete uspešno prepreči, saj ima veliko bazo kandidatov, ki so strokovno usposobljeni in bodo popolnoma sovpadali s kulturo podjetja.

2. Skrajšani postopki pri zaposlitvi kandidatov

Agencija za delo podjetju pomaga skrajšati postopke pri zaposlitvi kandidatov. Postopek zaposlovanja najustreznejšega kadra je precej dolgotrajen. Od pregledovanje življenjepisov, razgovorov, preverjanja kompetenc, testov do izbire pravega kandidata. Agencijsko delo je zasnovano tako, da agencije za zaposlovanje vodijo baze že preizkušenih kandidatov in iskalcev zaposlitve, izmed katerih izberejo le najustreznejše kandidate.

3. Urejanje dokumentacije

Agencijsko delo obsega tudi vodenje celotnega procesa zaposlovanja, urejanja dokumentacije, prijavo zavarovanja, dela, zdravniške preglede itd. Skozi ves postopek agencija za zaposlovanje ureja kadrovsko evidenco, s čimer zniža stroške delovnega procesa podjetja.

Postopek najema delavcev

Agencija za zaposlovanje svoje cilje dosega v skladu s pravilnikom in zakoni

Čeprav vse več podjetji uporablja njihove storitve, je agencija za zaposlovanje v Sloveniji še vedno relativno nova oblika zaposlovanja. Cilj vsake agencije za delo je zmanjšati brezposelnost ter izboljšati gospodarstvo z zagotavljanjem strokovno usposobljene, izkušene in motivirane delovne sile.

Sklepanje zaposlitev je pod strogim nadzorom Ministrstva za delo, družino in socialne zadeve, ki agenciji izda posebno dovoljenje za opravljanje dela. Kljub rigoroznemu nadzoru, pravilnikih in zakonikih pa je na spletu še vedno mogoče zaslediti mnoge neresnice o delu preko agencije.

6 najpogostejših zmot o najemu agencije in zaposlitvi preko agencije

Zaposlitev preko agencije se ne razlikuje dosti od “klasične” zaposlitve, toda kljub temu se o njej nenehno pojavljajo neresnice in miti. Med tistimi, ki jih najpogosteje zasledimo, so:

1. Agencija za zaposlitev delavcu vzame provizijo od plače

Zaposlitev preko agencije je predpisana s strogimi pravilniki in zakoni. Ti delavca ščitijo ravno tako, kot če bi bil zaposlen v podjetju, v katerem opravlja delo. Skladno z zakonodajo delodajalec (ne glede na to, ali je to podjetje ali agencija za zaposlovanje) od brezposelnega kandidata ne sme zahtevati plačila. Storitev vedno plača podjetje, ki delovno mesto razpiše.

2. Delo preko agencije nima enakih ugodnosti kot delo v podjetju

Ta izjava je seveda neresnična. Zaposleni, ki opravlja delo preko agencije, ima iste ugodnosti kot njegovi sodelavci, ki so zaposleni v podjetju. Pripada mu enako plačilo, božičnice, regresi, dodatki in ostale ugodnosti.

3. Podjetje lahko brez pomoči agencije zaposli enako usposobljene strokovnjake

So podjetja, ki verjamejo, da lahko sama najamejo ravno tako usposobljen kader kot agencija za zaposlovanje. Morda res, morda jim celo uspe. Toda proces iskanja, selekcije in zaposlitve je dolgotrajen. Od bodočega delodajalca zahteva popolno pozornost ter ogromno časa. Čas, ki bi ga raje posvetili opravljanju primarne dejavnosti. Poleg tega ima zaposlitev preko agencije prednosti, kot so dostop do baze brezposelnih kandidatov in tistih že zaposlenih, a pripravljenih na nove izzive. Zato podjetja vse več prepuščajo kadrovanje specializiranim rekruterjem, ki profesionalno izvedejo proces zaposlitve. 

4. Najem agencije za zaposlitev je namenjen le velikim podjetjem

Najem agencije za delo je prilagojen prav vsem podjetjem. Tako manjšim kot večjim. Manjša podjetja z agencijskim delom prejmejo neke vrste kadrovski oddelek, ki si ga sicer s prihodki ne bi mogla privoščiti. Za večja podjetja pa je prednost zagotovo iskanje visoko usposobljenega strokovnega kadra, ki ga pridobijo z razpisom delovnega mesta ali “headhuntingom”.

5. Pogodba le za določen čas

Zaposlitev preko kadrovske agencije kot v vseh drugih podjetjih poteka za določen in nedoločen čas. Dolgotrajno delo preko agencije se pogostokrat nagradi s podpisom pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas.

6. Agenciji je vseeno, katerega kandidata pošlje na razgovor

To je še ena pogosta zmota s strani podjetij. Agenciji za zaposlovanje namreč ni vseeno, koga pošlje na razgovor, saj je njen cilj zaposlitev popolnega kandidatna. Mnoge agencije pred razpisom delovnega mesta preverijo klimo podjetja ter natančno določijo kaj pravzaprav delovno mesto potrebuje. Na podlagi temeljite analize in rezultatov se nato razpiše delovno mesto, opravi selekcija kadrov ter zaposli najboljšega kandidata.