S kakšnimi težavami se soočajo podjetja pri zaposlovanju?

Temelj vsakega podjetja – poleg inovativne in zanimive ideje – je njegov kader. Zaposleni v podjetju morajo biti sproščeni, iznajdljivi, predvsem pa morajo dobro delovati kot kolektiv. Samo tako bo podjetje lahko na dolgi rok uspešno. Da bi si zagotovili zgoraj opisan kader, morajo podjetja pripraviti strategijo in natančno razdelati kakšen kader želijo zaposlovati. Seveda pa se vse ne konča z zaposlitvijo. Zaposleni morajo biti na delovnem mestu zadovoljni, poskrbljeno pa mora biti tudi za možnost kakovostnega razvoja njihove kariere.

Pestra ponudba storitev s področja zaposlovanja v kadrovski agenciji Dekra

V kadrovski agenciji Dekra se zavedamo specifičnih potreb različnih podjetij pri iskanju primernega kadra in težav, s katerimi se v procesu iskanja zaposlenih soočajo. Če ste tudi vi eno izmed podjetij, ki nima pravilno usposobljenega kadra za iskanje dodatnih zaposlenih ali pa kadrovske službe sploh nimate, vam lahko v kadrovski agenciji Dekra pomagamo.

Optimalno ravnanje s človeškimi viri je lahko le plod strateškega in kontinuiranega delovanje na tem področju. Na uspehu kadrovskega področja pa sloni tudi uspeh podjetja in uresničevanje njegove vizije. Z gotovostjo lahko trdimo, da se dolgoročno delo s kadri obrestuje. Zato vam v naši kadrovski agenciji predlagamo, da se tudi vi podate na pot upravljanja s človeškimi viri. Pri tem vam bomo pri nas z veseljem pomagali z nasveti in vam ponudili tudi drugačne oblike pomoči. V kadrovski agenciji Dekra vam lahko pomagamo s kadrovskim svetovanjem, ki je na tem področju relativno iskana storitev. Prav tako ponujamo možnosti agencijskega dela. Naš končni uspeh se kaže takrat ko sta zadovoljna tako stranka kot bodoči zaposleni oziroma delavec. Zato pomagamo tudi pri zaposlitvenih razgovorih, v sklopu katerih lahko izvedemo različne primere psiholoških testov, pa tudi teste sposobnosti.

Kaj zajema storitev kadrovskega svetovanja in kako poteka?

Kadrovsko svetovanje je storitev, ki zajema pomoč pri nalogah in odločitvah iz vsakodnevnih kadrovskih vprašanj, in sicer v smislu svetovanja in nudenja individualnih rešitev pri enostavnih in kompleksnih kadrovskih problemih. Poleg tega kadrovsko svetovanje zajema tudi svetovanje s področja delovnega prava, ki ga potrebujejo tako podjetja kot tudi zaposleni.

Kadrovsko vam svetujemo tako pri enostavnih vsakodnevnih vprašanjih glede zaposlovanja, kot pri težjih situacijah kot je zaposlovanje invalida, zaposlovanje tujca ali zaposlovanje ob kratkotrajnem povečanju dela, v tem primeru o zaposlitvi za določen čas ali zaposlitvi za 4 ure.

Prepustite nam lahko tudi zagotavljanje perspektivnega kadra za vaše podjetje

Poleg kadrovskega svetovanja v agenciji Dekra ponujamo tudi možnost celovite izkušnje zagotavljanja perspektivnega kadra za vaše podjetje. Posredovanje pri zaposlovanju je zahtevna in odgovorna naloga, ki jo v naši kadrovski agenciji dosledno izvajamo že vrsto let. Posredovanje pri zaposlovanju vključuje izdelavo profila idealnega zaposlenega ter identifikacijo in nabor strokovnjakov, ki se bodo brez težav vklopili v vašo organizacijo. Z našo pomočjo si boste kot delodajalec pomembno skrajšali postopke pri izbiri novih sodelavcev, saj v naši agenciji vodimo bazo iskalcev zaposlitve in preizkušenih kandidatov, iz katerih izberemo najprimernejše posameznike za vaše delovno mesto.

Ob izbiri primernega kandidata bomo v kadrovski agenciji poskrbeli za celoten proces zaposlovanja. Začnemo vedno s celovito analizo in pripravo projekta. V sklopu tega bomo natančno preučili vaše potrebe in zahteve delovnega mesta, za katerega iščete kader. Po tem, ko bomo do potankosti poznali vaše potrebe, se bomo lotili iskanja primernih kandidatov za delovno mesto, ki je na voljo (zaposlitev za nedoločen čas, zaposlitev za nedoločen čas ali zaposlitev za polovični delovni čas). Ko bomo pridobili dovolj širok nabor kandidatov, se bomo lotili procesa izbora najboljših kandidatov, ki jih bomo kasneje predstavili vam, vi pa boste med njimi lahko izbrali najprimernejšega oz. najprimernejše kandidate, ki bodo v prihodnje tudi vaši sodelavci. Izbor kandidatov poteka prvotno preko pregleda življenjepisov ter nato preko prvega kroga razgovorov.

Če boste izrazili željo, lahko s kandidati opravimo tudi zaposlitvene razgovore drugega ali tretjega kroga. Na podlagi le teh vam bomo predstavili prednosti in znanja le najobetavnejših kandidatov. Tako bo odločanje o tem, kateri kandidati so za zasedbo razpisanega mesta najprimernejši, za vas še nekoliko hitrejše in enostavnejše. Ker se zavedamo, da so nekatera delovna mesta povezana s številnimi specifičnimi potrebami za katere kandidat potrebuje specifične spodobnosti, bomo v naši kadrovski agenciji poskrbeli tudi za izvedbo testov spretnosti ali psiholoških testov. Seveda se bomo o primerih psiholoških testov pa tudi o načinu preverjanja fizičnih sposobnosti predhodno posvetovali z vami in tako zagotovili, da bomo v testih, ki jih izvedemo, zares ocenili tisto, kar vi kot delodajalec najbolj potrebujete.

Kadrovsko svetovanje obsega tudi svetovanje s področja delovnega prava. Izdelava internih aktov in pravilnikov družbe ter vodenje evidenc s področja dela, lahko podjetju vzame veliko časa in energije, ki bi lahko bila usmerjena v razvoj. Zato bomo v naši kadrovski agenciji poskrbeli tudi za to. Pri nas lahko najdete odgovore na vprašanja o tem kako ravnati v primerih redne ali izredne odpovedi delovnega razmerja z vaše strani ali strani delavca, kako ravnati v primeru delavčeve kršitve pogodbenih obveznosti, ponujamo še pomoč pri vodenju disciplinskih postopkov, pomoč pri odmeri letnega dopusta, regresa, pri podeljevanju jubilejnih nagrad, seveda pa se lahko na nas obrnete tudi v primeru ostalih vprašanj z delovno pravnega področja.

Kadrovska agencija Dekra