Zaposlovanje mladih s pomočjo sredstev EU

Zaposlovanje mladih v Sloveniji vključuje različne spodbude, subvencije in druge programe aktivne politike za zmanjševanje brezposelnosti. Čeprav se je število mladih iskalcev v zadnjem času nekoliko zmanjšalo, še vedno obstajajo nekatere težave in izzivi, s katerimi se srečujejo. Delodajalci namreč pogosto iščejo kandidate z izkušnjami, kar lahko precej otežuje vstop na trg dela tistim, ki svojo kariero šele začenjajo. Nekateri se soočajo tudi s pomanjkanjem ustrezne izobrazbe, ki se včasih pričakuje v specifičnih sektorjih. Poleg tega je sodobni trg dela zaradi ohranitve konkurenčnosti naravnan na nenadne spremembe in hitro prilagajanje. To pa izkazuje potrebo po konstantnem izobraževanju ter pridobivanju novih veščin.

Pri iskanju ustreznih kandidatov, se lahko delodajalci obrnejo na različne inštitucije, ki jim s svojimi kompetencami pomagajo pri izboru. Poleg republiškega zavoda nudijo ustrezno podporo tudi različne agencije, ki imajo izkušnje s postopki za zaposlovanje mladih, tujcev iz EU ali tretjih držav, posredovanjem delovne sile ter urejanjem vseh administrativnih, pravnih ali računovodskih del.

Zaposlovanje v Sloveniji se lahko razlikuje glede na specifične okoliščine, vrsto delovnega mesta in veljavno zakonodajo. Na splošno pa velja, da se postopek prične z javno objavo prostega delovnega mesta, izborom kandidatov, sklenitvijo pogodbe za delo ter prijavo v obvezna socialna zavarovanja. Zaposlovanje tujcev poteka po posebnih pogojih in postopkih, saj morajo imeti ustrezno delovno dovoljenje ali izpolnjevati druge zakonske pogoje. Postopki se lahko razlikujejo tudi glede na njihovo državljanstvo in status v Sloveniji.

Za lažji in hitrejši vstop na trg dela, je Evropska unija financirala programe, ki zajemajo različne spodbude. Mednje spada tudi subvencija za zaposlitev mladih, ki je namenjena brezposelnim osebam do vključno 29. leta starosti. Delodajalci zanje prejmejo mesečno subvencijo v višini od 300 do 420 EUR, pogoj pa je sklenitev delovnega razmerja za nedoločen čas. Poleg pridobivanja praktičnega znanja in delovnih izkušenj ob pomoči mentorja, imajo kandidati zagotovljeno socialno varnost z redno mesečno plačo ter plačanimi prispevki za obvezna socialna zavarovanja.

NASVETI ZA ZAPOSLOVANJE MLADIH V SLOVENIJI

Prednosti, ki jih ponujajo agencije za zaposlovanje v Sloveniji

Sprememba zakonodaje ali gospodarske razmere lahko vplivajo na pogoje in postopke za zaposlovanje v Sloveniji. Med uspešnejše načine iskanja dela spada sodelovanje z agencijami, ki lahko pomagajo tako delodajalcem kot kandidatom. Pri večini se je mogoče registrirati na spletni platformi. S tem se vzpostavi vključitev v bazo podatkov in tekoče seznanjanje o prostih delovnih mestih in kariernih priložnostih. Naloga agencije je pridobivanje strokovnega kadra za naročnike in nudenje vsestranskih kadrovskih storitev, med katerimi so tudi različni programi za pridobivanje kompetenc ali subvencija za zaposlitev mladih brezposelnih.

Agencije lahko organizirajo različna usposabljanja, ki olajšajo zaposlovanje mladih s pridobivanjem novih znanj in veščin ter jim izboljšajo možnosti za uspešen pričetek. Pomagajo jim tudi pri pripravi življenjepisa oziroma CV, ki poleg osebnih podatkov povzema izobraževalne dosežke, dosedanje delovne izkušnje, jezikovne spretnosti, računalniško znanje, komunikacijske veščine ali druge relevantne informacije za delodajalca. Z vnosom podatkov v bazo agencija hitreje in lažje izbere primerne kandidate, katerih profil se ujema z zahtevami podjetij.

Subvencija za zaposlitev mladih omogoča službo za nedoločen čas

V program finančne pomoči za zaposlovanje mladih se lahko vključijo brezposelne osebe do vključno 29. leta starosti, ki želijo pridobiti trajnejšo obliko delovnega razmerja, obogatiti delovne izkušnje s pomočjo mentorja, se izobraziti ali usposobiti pri zunanjih izvajalcih, seveda pa pri tem prejemati redno mesečno plačo s plačanimi prispevki ter možnostjo kolektivnega prostovoljnega dodatnega pokojninskega zavarovanja. V slednjem primeru delodajalec prejme 70 EUR višjo mesečno subvencijo (vir: https://www.ess.gov.si/iskalci-zaposlitve/programi-za-zaposlovanje/predstavitev-programov/hitrejsi-vstop-mladih-na-trg-dela/).

Takšno zaposlovanje v Sloveniji mu nalaga, da mora s kandidatom skleniti pogodbo za polni delovni čas. Za osebe, ki v skladu z ustrezno odločbo lahko opravljajo delo le krajši delovni čas (vendar ne krajši od 20 ur na teden), je izplačana sorazmerno nižja subvencija za zaposlitev mladih. V času trajanja pogodbe mora delodajalec zagotoviti izkušenega mentorja ter vsaj 30 ur izobraževanja ali usposabljanja pri zunanjem izvajalcu, ki je registriran za dejavnost izobraževanja.

Vsekakor je prav, da kandidati iščejo priložnosti, s katerimi se izobražujejo, razvijajo svoje veščine, nabirajo izkušnje ter ob tem izkoristijo različne programe za zaposlovanje mladih, ki so na voljo. S pravilnim pristopom in vztrajnostjo je mogoče doseči odlične karierne rezultate, ne glede na situacijo na trgu dela.

Pri iskanju je priporočljivo izkoristiti tudi druge vire, kot so karierni sejmi, socialna omrežja, spletni portali ali povezave s strokovnjaki na tem področju. Koristna je aktivna vključitev v različne izobraževalne programe za zaposlovanje v Sloveniji ter usposabljanja za pridobivanje dodatnih veščin, ki lahko izboljšajo možnosti za ustrezno delovno mesto.

Zaposlovanje mladih za svetlo prihodnost

Delovne izkušnje igrajo pomembno vlogo pri zaposlitvi, saj trg pogosto izkazuje potrebe po takšnih kandidatih. Te so odraz preteklega dela, kjer so že bile pridobljene nekatere veščine in znanja ter kažejo na uspešno prilagajanje delovnemu okolju. Prav tako dokazujejo zavzetost, vztrajnost in sposobnost reševanja problemov, kar je precej pomemben kriterij pri izbiri kandidatov. Toda zaposlovanje v Sloveniji prepoveduje diskriminacijo na podlagi starosti. Delodajalci morajo ocenjevati kandidate predvsem na podlagi njihovih sposobnosti, znanj, kompetenc, motivacije, pripravljenosti za učenje ter prilagodljivosti novim izzivom.

Subvencija za zaposlitev mladih je bila uvedena ravno z namenom lajšanja vstopa mladih na trg dela. Cilj finančne pomoči je vzpodbuditi delodajalce k zaposlovanju oseb po končanem šolanju, jim omogočiti kakovostno pridobivanje delovnih izkušenj ter jih vključiti v dinamiko na trgu dela.