Assessment centri


Vedenje o tem, kakšenga kandidata zaposliti, kako ga razvijati in kako obdržati v podjetju je ključnega pomena.

Tehnika 'Assessment Center' se uporablja zaradi številnih vzrokov. Trije najpogostejši so:

  • Zaposlovanje
  • Upravljanje talentov
  • Načrtovanje nasledstva


Za izvedbo 'Assessment Centra' ni potrebno slediti nekim standardnim formulam. Vaš 'Assessment Center' je lahko osnovan na vaših ciljih, zahtevah in specifičnih potrebah.

Elementi, ki se jih najpogosteje uporablja:

  • Testiranje sposobnosti (npr. verbalne, neverbalne, numerične,...)
  • Profiliranje osebnosti (npr. Lumina)
  • Skupinske diskusije
  • Igranje vlog
  • Študije primerov
  • Prezentacije
  • Intervjuji


Praksa kaže, da je kadre smotrno ocenjevati in razvijati po dveh ključnih vlogah:

  • Operativna vloga (usposobljenost, primernost za delovno mesto)
  • Vodenjska vloga (sposobnost vodenja, upravljanja, nadziranja)


Ena druge seveda ne izključujeta, vendar je treba upoštevati, da vodenjska vloga ne ustreza vsakomur. Karierna pot nikakor ne sme siliti ljudi v vloge za katere niso primerni. Tako organizacija kot zaposleni bodo največ pridobili kadar vzpostavimo okolje v katerem lahko vsak posameznik da od sebe kar največ.

Z vami se bodo naši izkušeni svetovalci vedno radi pogovorili o vaših specifičnih željah.
Naj vas pokličemo? Kliknite: Kontakt

VPRAŠAJTE NAS
NAPIŠI KOMENTAR
NAHAJATE SE V KATEGORIJI
VPRAŠAJTE NAS
B2BB2C
Naslov
Ljubljanska cesta 4I
1241 Kamnik
Spletna stran
E-pošta
05 555 5555
Seznam fraz
asessment centri
ZEMLJEVID